Aderir ao seguro de vida em grupo empresarial é uma maneira que empresas encontraram de priorizar a qualidade de vida dos seus colaboradores e se adequar às exigências do mundo corporativo.
Ele se diferencia dos seguros individuais pelo custo, pois o conjunto de colaboradores incluídos na apólice, incentiva a redução dos valores, por mais que cada apólice faça uma cobertura individual. Logo quando comparado ao plano de saúde, o benefício do seguro de vida em grupo empresarial é baixo, gerando um altíssimo custo-benefício.
O que é e como funciona um seguro de vida em grupo empresarial
O seguro de vida em grupo empresarial é uma modalidade muito utilizada no meio corporativo, por padronizar os benefícios dos funcionários como um plano coletivo de seguro.
Neste caso, um capital definido é destinado ao segurado, ou associados, como familiares e pessoas especificadas na apólice. Isto é uma garantia de recursos em casos de acidentes que provoquem invalidez, morte ou demandem atendimento médico.
Ao contratar um seguro de vida em grupo empresarial, uma instituição/empresa se depara com um processo de adequação, no qual são avaliados os riscos da profissão exercida e todos os detalhes da cobertura.
Diferente dos seguros individuais, este modelo pode ser pago de maneira não contributiva. Ou seja, quem se beneficia da cobertura, no caso o funcionário, não é obrigado a pagar a manutenção do seguro.
Também existem seguros que contam com a colaboração ou pagamento total dos funcionários. Estes são responsáveis por realizar o pagamento, mesmo que o seguro esteja sob as determinações da empresa.
Entretanto, apenas a empresa poderá realizar a contratação do serviço, recolhendo informações sobre os funcionários e cedendo-as ao banco de dados da seguradora.
Também é importante ressaltar que em alguns setores esse benefício é obrigatório por estar previsto em convenções, e que dependendo da sua empresa é possível, que ela precisa respeitar mais de uma convenção que obrigue coberturas maiores do seguro de vida.
Quem pode fazer a contratação de um seguro de vida em grupo empresarial?
Empresas de diversos segmentos, associações, clubes e sindicatos podem contratar um seguro de vida neste modelo. Não há distinção quanto ao ramo a que pertence a empresa que solicita tais serviços, apenas uma adequação por parte de sua apólice.
Enquanto algumas obedecem aos costumes fundamentais desde a sua edificação, outras favorecem os colaboradores para se promover no mercado e crescer competitivamente, já que os cuidados com a própria equipe são uma demanda do crescimento interno.
E ainda atualmente mais de 91% das empresas já oferecem esse benefício aos seus funcionários, logo as empresas que ainda não fornecem acabam perdendo profissionais qualificados para as que oferecem esse benefício.
Principais coberturas do seguro de vida em grupo
As coberturas mais comuns ao seguro de vida em grupo empresarial são:
- Morte – o beneficiário é indenizado por uma morte acidental ou natural, de acordo com as especificações da apólice. A proposta é auxiliar os beneficiários com as despesas de velório, enterro e outras questões envolvidas com o momento do luto;
- Invalidez permanente/parcial por acidente – a indenização é direcionada a acidentados com perda de sua perda, redução ou incapacidade funcional de um ou mais membros por lesão física;
- Invalidez Laborativa Permanente Total por Doença – indenização direcionada para cobrir segurados com incapacidade funcional por doença, incapacitado de exercer a sua função;
- Assistência Funeral – indenização limitada à cobertura de todos os detalhes do funeral e enterro do segurado, ajudando os beneficiários.
Seguro de vida em grupo e acidente de trabalho
Conforme estabelecido em cada apólice, o seguro de vida em grupo empresarial avalia todos os riscos da profissão exercida, o número de colaboradores segurados, as condições de risco e as condutas que devem ser cumpridas pela empresa e os seus colaboradores.
Neste caso, é comum que seguradoras não aceitem colaboradores afastados de sua função por já apresentarem condições adversas antes mesmo da validade do seguro.
Considera-se um limite de idade para os colaboradores de algumas profissões. Além de avaliações médicas que garantem a saúde do colaborador como um pré-requisito.
O acidente do trabalho se diferencia dos demais tipos de acidente por ser de responsabilidade do empregador ou empregado, durante o exercício da profissão ou associado às causas desta profissão.
Após o acidente com ou sem afastamento, a seguradora é responsável por avaliar se as causas do acidente foram promovidas por negligência da empresa, como defeitos em equipamentos, ausência de equipamentos de segurança, etc.
Entretanto, ao identificar uma causa não relacionada às falhas da empresa, mas sim por comportamento duvidoso do colaborador, existe o risco de desrespeitar a cláusula de seguro e não ter direito à indenização.
Conclusão sobre seguro de vida em grupo empresarial
Acompanhamos as principais coberturas do seguro de vida em grupo empresarial, os seus benefícios, as principais modalidades e coberturas, além do que é e como funciona.
Logo, podemos concluir que uma empresa sem um seguro de vida em grupo empresarial corre os riscos de perder seus funcionários ou afastar novos colaboradores cada vez mais qualificados para o mercado de trabalho para empresas que oferecem esse benefício.
Esta estratégia simboliza a manutenção de uma cultura baseada na colaboração e engajar os funcionários na missão de comprometimento e alinhamento com as visões da empresa, o que toda grande corporação sonha em conquistar ou aperfeiçoar ao longo de sua atividade.
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